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IA pour les RH

Formation en ligne

 

Embarquez dans notre prochain parcours RH de 2 modules de 3 heures 

Prochaine date

Module 1 : le 27 mai 2021 de 09h à 12h

 Module 2 : le 1 juin 2021 de 09h à 12h

☎  Discutons en par téléphone : 04 91 79 58 10

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EN COLLABORATION AVEC
Logo Lab RH

Le Lab RH et Catalix se réunissent pour offrir un atelier sur l’Intelligence Artificielle au service des Ressources Humaines.

Après presque 5 ans d’existence, l’écosystème du Lab RH se positionne comme un acteur incontournable de l’innovation RH sur le marché français.

Catalix forme depuis plus d’un an les directions métiers et les acteurs de la transformation et de l’innovation des grands groupes aux enjeux et opportunités de l’IA.

Ensemble, nous avons coconçu ce programme en mettant en commun notre expertise sur les métiers RH et technologiques mais aussi notre écosystème pour proposer un contenu unique et des intervenants ayant une solide expérience à partager !

Pourquoi cet atelier ?

L’IA est au cœur des prochaines étapes de la transformation des entreprises et impacte notamment la fonction RH.

Avec l’IA, le recrutement et la gestion du personnel changent de paradigme. Les RH doivent désormais réussir à appréhender les nouveaux enjeux de la gestion anticipée des talents, adapter les méthodes de formation, rendre possible une meilleure coopération intergénérationnelle, optimiser les processus de recrutement et favoriser la mobilité interne.

Mais les DRH doivent également anticiper l’impact de l’IA sur les métiers, l’organisation de l’entreprise, et l’évolution des compétences nécessaires dans un contexte d’automatisation accéléré où il faut repenser le rôle des collaborateurs « augmentés »

Ce programme en ligne en deux modules s’adresse aux directeurs et RRH, aux responsables et chefs de projets recrutement et gestion des talents, qui souhaitent comprendre comment faire de l’IA un levier d’opportunité pour leur organisation.
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Dates des modules :

Module 1 : 27 mai 2021 de 09h à 12h

Module 2 : 1 juin 2021 de 09h à 12h

600€ / personne 

-15% pour les adhérents au Lab RH.

Le tarif comprend l’intervention orale de nos experts, la documentation et le repas en présentiel.

  • DRH
  • RRH
  • Responsable formation/trasnformation
  • Managers & Chefs de projet

Pas de niveau technique requis.

  • Des applications concrètes
    qui vont servir votre business
  • Des retours d’expérience
    de ce qui marche et ce qui ne marche pas
  • Expertise en IA
    grâce à des intervenants variés, experts IA, praticien de la transformation des entreprises, startups
  • Parcours personnalisable
  • Rencontre de pairs
    autour du sujet de l’IA

Objectifs pédagogiques

Comprendre les principes de l’intelligence artificielle.

Découvrir les principales applications RH.

Savoir comment lancer un projet IA au sein de sa DRH.

Comprendre les impacts de l’IA sur son organisation.

Le programme

Module 1 : Introduction à l’IA et use cases RH

1. L’IA, qu’est-ce que c’est ?


Objectifs : Comprendre le boom actuel : l’IA tout le monde en parle, l’IA partout dans nos vies. Définir l’IA : panorama des mots clés, histoire de l’IA, facteurs d’accélération, l’IA dans le monde. L’IA en entreprise : opportunités économiques, réalités, opportunités.

2. Découverte des technologies de l’IA au travers du parcours collaborateur


Objectifs : comprendre les grands concepts de l’IA, les modes d’apprentissage et les cas d’application RH: recrutement et classification de CVs, matching via apprentissage non supervisé, automatisation de taches d’enboarding, NLP/chatbot pour la vie du collaborateur, régression / classification pour prévenir l’attrition…


3. Exercice: interview croisée sur les risques et enjeux liés à l’IA

Objectifs : Découvrir les principaux risques en RH : biais et explicabilité des algorithmes.

4. Impact sur l’emploi et les conséquences


Objectifs : Comprendre l’impact de l’IA sur l’emploi, les compétences et les modèles économiques.

Analyse comparée de différentes études et réflexion autour d’une démarche pragmatique.

Module 2 : Mener son projet IA pour les RH

5. Les ingrédients d’un projet IA RH


Objectifs : Comprendre les composants clés d’un projet d’IA pour être capable de les mobiliser et de cadrer la réflexion au sein d’une DRH.

L’enjeu des données, les compétences, les alternatives technologiques.

Comment mener un projet “Ethic and Legal by design” ?

6. Retours d’expérience 


De Houssem Hamza, CEO de DATA4JOB et Rodolphe De Torquat, Responsable Partenariat à 365Talents sur des cas d’application de la Data et l’IA au service du recrutement et de la gestion des talents.

7. Bonnes pratiques


Objectifs : Identifier les bonnes pratiques pour mettre en succès un projet d’IA au sein de sa DRH.

Exercice de groupe pour co-construire une liste de pratiques.

Nos intervenants experts

Charlotte Lischer

CHARLOTTE LISCHER

Partner Catalix. Charlotte a 10 ans d’expérience dans le conseil en transformation digitale (Orange Consulting, Keyrus …) et détient une expertise dans le management de l’innovation et l’adoption de méthodes de gestion de projet et créativité (certification PO, design thinking …)

Mouchira Labidi, experte IA

Mouchira Labidi

Docteure experte en intelligence artificielle. Elle a préparé une thèse autour de l’Intelligence Artificielle appliquée à l’efficacité énergétique chez le groupe Engie.
Elle accompagne par ailleurs des startups, notamment dans le domaine de l’IA appliquée au recrutement et forme chez SIMPLON des futurs développeurs/développeuses Data/IA.
Forte de 8 ans d’expérience, Mouchira a pour objectif d’être actrice de la révolution numérique et d’inspirer les femmes à rejoindre ce domaine passionnant. Lire son interview.

Houssem Hamza de Data4job

Houssem Hamza (Data4job)

Ingénieur de formation, actuellement co-fondateur de Data4job, une start-up spécialisée dans le développement de services numériques innovants pour le recrutement, basés sur les Big Data et l’intelligence artificielle.
A été Senior Manager chez ANEO, directeur de BU spécialisée dans les technologies informatiques avancées, notamment le calcul haute performance, le Cloud Computing et les technologies de données massives.
Avant cette fonction, a dirigé des missions de conseil pendant plusieurs années dans de grandes sociétés financières et d’assurance, principalement dans les domaines du Cloud, Big Data et Grid Computing.

Rodolphe de Torquat

Rodolphe de Torquat (365Talents)

Diplômé de Neoma Business School et après une expérience de 4 années dans la vente de solutions de formation digitales à des directions RH, Rodolphe a rejoint 365Talents en 2019 conscient de l’importance des compétences dans la transformation des organisations.

Aujourd’hui en charge des partenariats, il a pour rôle d’intégrer la proposition de 365Talents à des offres conseil, SIRH et de construire des chaînes de valeurs avec des start up de l’écosystème RH.

Dans ce cadre, il est notamment intervenu pour MyRhline sur la transformation des entreprises par la compétence.

Nos clients sont heureux !

Une formation de qualité pour des décideurs RH qui ont besoin de comprendre comment fonctionne l’IA dans sa globalité avec un angle de vue RH.

Démystifier l’IA pour bien comprendre les enjeux du futur et développer nos compétences

Formation à la demande

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